• Type de contrat : CDI
  • Rémunération : 1800
  • Ville : Orléans

CHARGE(E) DE RECRUTEMENT BTP H/F

RANKERS, Sourcing & Solutions, 
recherche pour son client spécialisé dans le travail temporaire, basé à Orléans :
un(e) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT spécialiste BTP

Mission

Planett, filiale d'agence de Travail Temporaire de D2LGroup. Acteur de référence dans l'univers du sourcing, de la formation et de la mise à disposition de personnel, D2L Group s'attache depuis 10 ans à développer une offre RH socialement innovante. Aujourd'hui, ce sont près de 400 collaborateurs engagés qui, par leurs idées, leur audace et leur capacité à se dépasser, contribuent à élaborer des solutions pour l'emploi adaptées aux mutations de la société.

Missions principales :

  • Sourcer et constituer un portefeuille de compe´tences correspondant aux recrutements de son agence.
  • Mettre a` l'emploi (inte´rim, CDD, CDI) les candidats et e^tre garant de la continuite´ des missions.
  • S'assurer du partage des informations clients, marche´ et re`gles entreprise par tous les recruteurs de l'agence / de la région. Contribuer au de´veloppement commercial du site et des parts de marche´ dans les entreprises clientes.


Recrutement
 :

  • Réaliser les analyses de postes
  • Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et aupre`s des sources de recrutement
  • Re´diger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adapte´s et en assurer le suivi
  • Evaluer les compe´tences des candidats au travers d'entretiens et prises de re´fe´rences
  • Evaluer les compe´tences des candidats au travers de tests me´tiers et/ou questionnaires de personnalite´ et les restituer oralement et par e´crit
  • Re´diger les synthe`ses de candidatures et valoriser les compe´tences aupre`s des interlocuteurs concerne´s
  • Se´lectionner et de´le´guer les candidats en ade´quation avec les besoins des clients / prospects
  • Informer les candidats et/ou inte´rimaires sur la mission propose´e, leurs statuts, droits, obligations et re`gles de se´curite´ au travail
  • S'assurer de la se´curite´ des inte´rimaires/collaborateurs et mettre en oeuvre des actions correctives et pre´ventives
  • Animer les inte´rimaires et/ou candidats et/ou collaborateurs : actions de professionnalisation et de fide´lisation
  • Assurer des actions re´gulie`res de placement actif et push candidats

 

Vente :

  • Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fide´liser
  • S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualite´ des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et pre´ventives
  • Re´aliser des propositions de services et/ou des propositions commerciales par te´le´phone dans le respect des re`gles pricing
  • Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matie`re de travail temporaire et de recrutement

 

Gestion / Communication :

  • Assurer l'accueil physique et téléphonique des candidats et des intérimaires
  • Ge´rer administrativement les inte´rimaires et/ou collaborateurs
  • Constituer les dossiers d'inscription, les saisir et mettre a` jour la base de donne´es
  • Re´diger les contrats de mission et de mise a` disposition
  • Relancer les impayés lors de l'absence du Responsable d'Agence
  • De´velopper des partenariats avec les acteurs de l'emploi

    Profil

    Issue d'une licence RH / Bac +3 en Gestion / Bachelor recruteur

    Vous avez une connaissance aigue du secteur du BTP et une connaissance de l'ensemble des métiers.
    Vous maîtrisez les principaux outils de bureautique, bonnes qualités rédactionnelles et  communication orale irréprochable
    Sens de l'organisation et des responsabilités. Discrétion, sérieux et rigueur sont des atouts importants. Sens des priorités.

    Vous avez une expérience de 2 ans sur un poste similaire, et ou venez de terminer une alternance.

    Envie de rejoindre une équipe et de participer quotidiennement au challenge ? 

    Rejoins-nous vite !